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面向有持续招聘需求的餐饮酒店雇主，AusLabourBank 提供结构化的入职流程与持续候选人来源支持，也可按需提供单次招聘。
招聘服务按成功推荐收费。External HR 季度服务为单独服务，不包含招聘。
我们协助墨尔本餐饮企业招聘了厨房帮工、厨师和前厅经理等岗位，合作雇主包括：
我们为每家雇主梳理岗位需求、筛选候选人、安排面试并跟进至人选入职。三家雇主均表示对入职人选满意，并计划与我们长期合作。其中，连锁饺子店和川菜馆已请我们为其新店提供人员支持。为保护商业信息，案例不披露商户名称。
A$750/季度（另加 GST）
面向一家员工不超过 30 人的门店，以自助为主的 HR 行政支持：经筛选的入职与员工管理工具包、重要用工变化提醒、由我们审阅的季度 HR 自查，以及每季度最多三个书面问题和一次模板调整。额外支持按 A$190/小时（另加 GST）收费。不含招聘服务。
按岗位报价
按成功推荐收费。“成功推荐”的定义及替换安排，在开始服务前的书面服务协议中列明。
所有雇主价格均不含 GST。External HR 季度服务与招聘服务相互独立，可单独或组合使用。季度服务范围、最低合作期限（如有）、“成功推荐”的定义及替换条款，均在开始服务前的书面服务协议中列明。AusLabourBank 不保证一定招到人、候选人一定接受 offer，或候选人一定通过试用期。
每位雇主合作伙伴都遵循同样的结构化流程。
告诉我们您的招聘需求与岗位信息。
完成基础登记与岗位需求确认。
我们持续筛选并推荐合适的候选人。
随着您需求的增长，持续提供候选人来源与人才池支持。
雇主仍需自行负责遵守所有适用的澳大利亚雇佣、税务、超级年金、移民与职场相关法律，包括合法工资、工资单与超级年金权益。AusLabourBank 仅提供招聘与候选人推荐服务，不是注册移民代理机构。
提交招聘需求前，先了解服务范围、收费方式和服务边界。
External HR Starter 为 A$750/季度（另加 GST），适用于一家员工不超过 30 人的门店，以自助为主：从招聘到离职的 HR 工具包（附中英文说明）、最新 Fair Work 模板与工资指南链接、重要用工规则变化提醒、由我们审阅并附一页行动清单的季度 HR 行政自查，以及每季度最多三个书面问题和一次模板调整。我们在两个工作日内首次回复。电话、到店、定制文件及额外问题按 A$190/小时（另加 GST）收费，须事先书面确认。不含招聘服务：候选人来源、筛选与推荐为单独服务，按成功推荐收费。
不包含法律建议、Award 等级判断、薪资计算或劳资关系建议，这些事项会转介合资格的专业人士。按季度预付，每季度自动续约；如需终止，请在下一季度开始前 30 天书面通知。完整条款以书面服务协议为准。
推荐费按岗位报价，仅在成功推荐后收取。招聘服务可单独使用，也可与 External HR Starter 组合使用。
“成功推荐”的定义及替换安排，在开始服务前的书面服务协议中列明。
不能。我们会按您的要求筛选并推荐合适的候选人，但不保证一定招到人、候选人一定接受 offer 或一定通过试用期。最终录用决定始终由您作出。
我们会收集候选人自行提供的工作权利信息，并随候选人资料一并提供给您。核实候选人的工作权利（例如通过 VEVO 查询）仍由雇主负责。
不能。AusLabourBank 不是注册移民代理机构，不提供移民协助（immigration assistance）。我们的服务不包含、也不保证任何雇主担保、提名或签证结果。
担保与签证相关问题，请咨询 MARA 注册移民代理或澳洲执业律师。雇主仍需自行承担其雇佣与移民相关的合规责任。
请提交招聘需求，填写岗位及企业信息。我们会与您沟通需求，并在开始招聘工作前书面确认服务范围与费用。
我们仅将您提供的信息用于回应您的招聘咨询，并按照我们的隐私政策处理。请只提交描述企业与岗位所需的信息。